泛滥的”兽性文化”：当代劳动者的”驯化”困境 2024-08-04 作者 C3P00 在这个数字化时代，我们似乎已经习惯了被高科技包围的生活。然而，在这看似光鲜的表象之下，却潜藏着一个令人不安的现实：我们正在逐渐失去与人交流的能力，甚至连与陌生人聊天都变得谨慎起来。这种现象不仅体现在日常生活中，更在职场中凸显得尤为明显。本文将以一位滴滴司机的亲身经历为切入点，深入探讨当代劳动者所面临的”驯化”困境。 数据驱动的”安心包”：看似美好的陷阱 近日，一位滴滴司机向记者透露了平台推出的”安心包”政策。这项政策将北京市划分为几个不同的片区，凡是主动签约加入”安心包”的司机可以享受到平台的优先派单。乍听之下，这似乎是一项能够保障司机收入的良策。然而，细究其中的运作机制，我们不难发现其中隐藏的问题。 “安心包”政策的核心在于，平台不再按照每单的价格给司机支付车费，而是在固定的时间段内支付一笔固定的费用。以北京为例，这笔费用通常为每3小时180元，也就是每小时60元左右。在此期间，客户订单的所有收入将归平台所有。换言之，司机的劳动在这几个小时内被”买断”了。 这位司机告诉记者：”如果是正常接单，收入起码是在’安心包’的一倍以上。这意味着，平台至少从司机身上拿走了50%以上的毛收入。”考虑到司机还需要承担油费、保险、车辆损耗等成本，他们真正能赚到手的钱少得可怜。 大数据：双刃剑还是剥削工具？ 在这个数字化时代，大数据技术无疑给各行各业带来了革命性的变革。然而，当这项技术被用来精确计算劳动者的工作量和收入时，其带来的影响令人深思。 那位滴滴司机愤愤不平地说：”大数据真的太厉害了。谁干的活儿多，平台就会优先派单给谁。平时不够’努力’的人只能看着别人挣钱。你能干多少活儿挣多少钱，大数据早就替你算得明明白白。” 这种对大数据的”朴素”解读，实际上反映了一个令人不安的现实：在精确计算和高效管理的背后，劳动者正在逐渐失去对自己劳动的控制权和议价能力。 驯化之术：从马戏团到现代职场 这种利用数据精确控制劳动者的做法，不禁让人联想到马戏团驯兽师的手段。正如一位曾在马戏团工作的人所言：”要想让动物们乖乖听话，最关键的一点就是不能让它们吃得太饱。因为吃饱了的动物都会有惰性。只有让动物们吃了上顿想下顿，才会老老实实。” 驯兽师们通过逐步提高任务难度、减少奖励，甚至使用惩罚手段，最终让动物们变得比小猫还温顺。这种驯化方式与现代职场中某些管理手段有着惊人的相似之处。 “心甘情愿”的无奈：选择的幻象 面对这样的政策，难道真的没人有意见吗？那位滴滴司机的回答令人深思：”能没有意见么？有意见又有什么用！都是自愿的，你不愿意干，有的是大把的人愿意干。反正大家都是这样。” 这种”心甘情愿”背后隐藏的是一种无奈和无力感。当劳动者面临的选择只有接受或者失业时，所谓的”自愿”不过是一种幻象。正如那位司机所说，如果不与平台签约，就有可能无法获得订单，只能眼睁睁看着其他人接单赚钱。 剥削的本质：资本还是权力？ 在谈到收入分配问题时，那位司机说出了令人震惊的话：”钱都让资本家赚走了，这就是剥削！每个司机每天当牛做马，平台最少要拿走30%。这么多司机，一天就有多少钱？！一年又得有多少钱！” 然而，我们需要思考的是，真正的剥削是否仅仅来自于资本？事实上，真正的剥削往往来自于那种没有给你提供过任何保障，却要求你无限付出的权力。 美国卡车司机工会：集体谈判的力量 相比之下，美国卡车司机工会的例子为我们提供了一个不同的视角。在美国，每个行业都有自己的工会组织，可以通过集体谈判的方式为劳动者争取利益。这不仅保障了卡车司机的收入，更让他们能够体面地工作。 这种做法背后的理念是，阶级之间的矛盾并非不可调和，而是可以通过协商达成共识。关键在于，劳动者需要有足够的组织力和谈判能力来保护自己的权益。 服从的边界：不可让渡的权利 在现代社会中，每个人都会将部分权利让渡给公权力，以获得更好的保护。但是，并非所有权利都可以让渡。自由和选择的权利就是那些不可让渡的天赋权利之一。 正如文中所说：”服从应该是有边界的。”当一个人面前只有一条路可走时，他就失去了选择的权利。在这种情况下，人很容易被驯化和工具化，最终失去自信心和尊严。 走出困境：重拾拒绝的勇气 面对这种困境，我们需要重新审视什么是真正的公平。真正的不公平，不是收入的差距，而是没有权利拒绝不公平的处境。 正如文中提到的斯巴达人的故事所展示的那样，自由是一种美好的体验，值得我们用尽一切力量去捍卫。当代劳动者需要重拾拒绝的勇气，勇于挑战那些不合理的制度和政策。 结语：重塑劳资关系，追求真正的公平 在这个高度数字化的时代，我们不能让技术成为剥削和控制的工具。相反，我们应该利用技术来促进劳资双方的沟通和理解，建立更加公平合理的分配机制。 同时，我们也需要反思现有的法律和政策框架，为劳动者提供更多的保护和话语权。只有当每个人都有能力和勇气说”不”的时候，我们才能真正实现公平和自由。 让我们共同努力，重塑一个尊重每个人劳动价值，保障每个人选择权利的社会。只有这样，我们才能真正摆脱”兽性文化”的桎梏，迎来一个更加公平、更有尊严的劳动世界。 参考文献： 作者提供的对话和观察 美国卡车司机工会相关资料 斯巴达人抵抗波斯帝国的历史记载
在这个数字化时代，我们似乎已经习惯了被高科技包围的生活。然而，在这看似光鲜的表象之下，却潜藏着一个令人不安的现实：我们正在逐渐失去与人交流的能力，甚至连与陌生人聊天都变得谨慎起来。这种现象不仅体现在日常生活中，更在职场中凸显得尤为明显。本文将以一位滴滴司机的亲身经历为切入点，深入探讨当代劳动者所面临的”驯化”困境。
数据驱动的”安心包”：看似美好的陷阱
近日，一位滴滴司机向记者透露了平台推出的”安心包”政策。这项政策将北京市划分为几个不同的片区，凡是主动签约加入”安心包”的司机可以享受到平台的优先派单。乍听之下，这似乎是一项能够保障司机收入的良策。然而，细究其中的运作机制，我们不难发现其中隐藏的问题。
“安心包”政策的核心在于，平台不再按照每单的价格给司机支付车费，而是在固定的时间段内支付一笔固定的费用。以北京为例，这笔费用通常为每3小时180元，也就是每小时60元左右。在此期间，客户订单的所有收入将归平台所有。换言之，司机的劳动在这几个小时内被”买断”了。
这位司机告诉记者：”如果是正常接单，收入起码是在’安心包’的一倍以上。这意味着，平台至少从司机身上拿走了50%以上的毛收入。”考虑到司机还需要承担油费、保险、车辆损耗等成本，他们真正能赚到手的钱少得可怜。
大数据：双刃剑还是剥削工具？
在这个数字化时代，大数据技术无疑给各行各业带来了革命性的变革。然而，当这项技术被用来精确计算劳动者的工作量和收入时，其带来的影响令人深思。
那位滴滴司机愤愤不平地说：”大数据真的太厉害了。谁干的活儿多，平台就会优先派单给谁。平时不够’努力’的人只能看着别人挣钱。你能干多少活儿挣多少钱，大数据早就替你算得明明白白。”
这种对大数据的”朴素”解读，实际上反映了一个令人不安的现实：在精确计算和高效管理的背后，劳动者正在逐渐失去对自己劳动的控制权和议价能力。
驯化之术：从马戏团到现代职场
这种利用数据精确控制劳动者的做法，不禁让人联想到马戏团驯兽师的手段。正如一位曾在马戏团工作的人所言：”要想让动物们乖乖听话，最关键的一点就是不能让它们吃得太饱。因为吃饱了的动物都会有惰性。只有让动物们吃了上顿想下顿，才会老老实实。”
驯兽师们通过逐步提高任务难度、减少奖励，甚至使用惩罚手段，最终让动物们变得比小猫还温顺。这种驯化方式与现代职场中某些管理手段有着惊人的相似之处。
“心甘情愿”的无奈：选择的幻象
面对这样的政策，难道真的没人有意见吗？那位滴滴司机的回答令人深思：”能没有意见么？有意见又有什么用！都是自愿的，你不愿意干，有的是大把的人愿意干。反正大家都是这样。”
这种”心甘情愿”背后隐藏的是一种无奈和无力感。当劳动者面临的选择只有接受或者失业时，所谓的”自愿”不过是一种幻象。正如那位司机所说，如果不与平台签约，就有可能无法获得订单，只能眼睁睁看着其他人接单赚钱。
剥削的本质：资本还是权力？
在谈到收入分配问题时，那位司机说出了令人震惊的话：”钱都让资本家赚走了，这就是剥削！每个司机每天当牛做马，平台最少要拿走30%。这么多司机，一天就有多少钱？！一年又得有多少钱！”
然而，我们需要思考的是，真正的剥削是否仅仅来自于资本？事实上，真正的剥削往往来自于那种没有给你提供过任何保障，却要求你无限付出的权力。
美国卡车司机工会：集体谈判的力量
相比之下，美国卡车司机工会的例子为我们提供了一个不同的视角。在美国，每个行业都有自己的工会组织，可以通过集体谈判的方式为劳动者争取利益。这不仅保障了卡车司机的收入，更让他们能够体面地工作。
这种做法背后的理念是，阶级之间的矛盾并非不可调和，而是可以通过协商达成共识。关键在于，劳动者需要有足够的组织力和谈判能力来保护自己的权益。
服从的边界：不可让渡的权利
在现代社会中，每个人都会将部分权利让渡给公权力，以获得更好的保护。但是，并非所有权利都可以让渡。自由和选择的权利就是那些不可让渡的天赋权利之一。
正如文中所说：”服从应该是有边界的。”当一个人面前只有一条路可走时，他就失去了选择的权利。在这种情况下，人很容易被驯化和工具化，最终失去自信心和尊严。
走出困境：重拾拒绝的勇气
面对这种困境，我们需要重新审视什么是真正的公平。真正的不公平，不是收入的差距，而是没有权利拒绝不公平的处境。
正如文中提到的斯巴达人的故事所展示的那样，自由是一种美好的体验，值得我们用尽一切力量去捍卫。当代劳动者需要重拾拒绝的勇气，勇于挑战那些不合理的制度和政策。
结语：重塑劳资关系，追求真正的公平
在这个高度数字化的时代，我们不能让技术成为剥削和控制的工具。相反，我们应该利用技术来促进劳资双方的沟通和理解，建立更加公平合理的分配机制。
同时，我们也需要反思现有的法律和政策框架，为劳动者提供更多的保护和话语权。只有当每个人都有能力和勇气说”不”的时候，我们才能真正实现公平和自由。
让我们共同努力，重塑一个尊重每个人劳动价值，保障每个人选择权利的社会。只有这样，我们才能真正摆脱”兽性文化”的桎梏，迎来一个更加公平、更有尊严的劳动世界。
参考文献：