产品经理，这个角色常常被误解，甚至被误认为是微型CEO。但其实，产品经理的核心在于协调、沟通和解决问题，而非拥有绝对的权力。他们是在企业和客户之间搭建桥梁，确保价值的顺利交换。
产品经理的日常工作并非局限于公司内部，即使离职，他们依然可以通过学习、研究用户需求、建立合作关系以及推动产品与市场契合度（PMF）来发挥其作用。特别是对于AI产品经理，他们的使命更加艰巨，那就是加速人工智能（AGI）的落地应用。
在《Product Management in Practice》一书中，我们可以看到，产品经理的职责包括激发团队潜力、处理模糊性问题、协调各方合作，以及承担各种责任。他们需要在没有直接权威的情况下，通过说服和协作来推动工作，无论是买咖啡还是解决高层战略问题。
产品管理并非只是管理产品，而是管理关系、冲突和不确定性。产品经理需要在商业需求、用户需求、技术实现和设计美学之间找到平衡，他们是信息的经纪人，是团队间的粘合剂。
然而，产品经理不是老板，他们不制造产品，也不坐等指示。他们需要主动解决问题，不断学习，与团队成员建立信任。优秀的产品经理热爱挑战，善于沟通，他们以团队的成功为己任。
相反，糟糕的产品经理可能满口行话，过度崇拜创新者，过度交付，或者成为产品殉道者。这些行为往往源于不安全感，而优秀的产品经理会克服这种不安全感，专注于团队的成功。
产品经理的独特之处在于他们处于工程师、设计师和业务分析师之间，他们不直接执行这些角色的任务，但当这些角色需要交叉协作时，产品经理就是那个桥梁。他们的核心技能包括沟通、组织、研究和执行，这些软技能对于推动产品成功至关重要。
在硬技能方面，虽然产品经理不一定需要精通所有技术，但他们必须具备快速学习和适应新技术的能力。好奇心是产品经理的驱动力，它引导他们不断探索，以满足用户和市场的需求。
产品经理是团队中的协调者和创新者，他们的价值在于如何将各方力量凝聚在一起，创造出满足用户需求、推动业务发展的产品。
